Investir na formação de lideranças é o primeiro passo para o sucesso das empresas
Eu, Vitor Martins, ajudo gestores e profissionais de RH a criarem uma Cultura Organizacional forte, na qual as lideranças consigam promover ambientes de confiança em que todas as pessoas tenham valores compartilhados, comunicação transparente e sintam-se à vontade para propor novas ideias.
Vitor Martins é uma mulher trans, palestrante e influenciadora digital
Vitor Martins é uma das poucas mulheres trans em posição de liderança no mercado brasileiro, considerada uma das maiores expoentes negras da indústria criativa brasileira, é também Premiada Young Leader, prêmio que reconhece pessoas com carreiras intraempreendedoras de destaque no Brasil, e também Top Voice LinkedIn Carreira.
Atualmente é Líder de Cultura Organizacional no mercado financeiro, um dos 10 perfis LGBTQIA+ mais seguidos do LinkedIn e um dos 20 perfis mais relevantes sobre diversidade e inclusão na mesma plataforma. No mercado, Vitor atuou no Nubank sendo uma das responsáveis por gerenciar a maior crise de diversidade e inclusão do mercado brasileiro na área financeira.
Por seu trabalho em Liderança e Cultura Organizacional já foi matéria da Forbes, Exame, Folha de São Paulo, G1, Meio e Mensagem e Estadão.
Prêmiações & reconhecimentos
Números
Palestras
Conheça alguns dos temas das palestras de Vitor Martins
Eliminando vieses inconscientes dos times
Vieses inconscientes são preconceitos automáticos e involuntários que influenciam nossas percepções, decisões e interações de maneira não intencional. Eles são formados ao longo do tempo por experiências, cultura e ambiente, e podem afetar nossas atitudes em relação a pessoas ou grupos sem que estejamos conscientes disso.
Dessa forma, na palestra “Como eliminar os vieses inconscientes do time para promover a diversidade e inclusão”, Vitor Martins apresenta ferramentas para que as pessoas participantes possam identificar esses vieses, além de mostrar boas práticas para se educar para superá-los.
Ao final da palestra, as pessoas estarão mais preparadas para entender o seu papel na criação de uma cultura organizacional mais equitativa onde todas as pessoas possam ser valorizadas por suas diferenças.
Liderando times diversos com foco na alta performance
Na palestra “Liderando times diversos com foco na alta performance”, Vitor Martins explora estratégias essenciais para liderar equipes heterogêneas, destacando a importância da inclusão e igualdade.
Afinal, líderes precisam criar ambientes de trabalho que valorizem a diversidade de experiências, habilidades e perspectivas, promovendo uma cultura de respeito e colaboração. Ao entender e reconhecer as diferentes contribuições que cada membro da equipe pode oferecer, os líderes podem cultivar um senso de pertencimento e confiança, essenciais para o crescimento e sucesso coletivo.
Além disso, Vitor Martins ajuda as lideranças a identificar como essas práticas não apenas promovem um ambiente mais justo e inclusivo, mas também impulsionam a alta performance e a inovação no ambiente corporativo.
A carreira da Vitor Martins, uma mulher trans negra que descobriu o que é viver, não apenas sobreviver
A palestra apresenta a trajetória extraordinária de uma mulher trans negra que transcendeu barreiras sociais e estatísticas desafiadoras para construir uma carreira de destaque. Vitor Martins, bacharela em Psicologia e Administração, atualmente finalizando seu mestrado em Psicologia, é uma executiva inovadora no mercado brasileiro.
Seu estudo sobre o racismo institucional em empresas privadas e suas estratégias de enfrentamento são referências no campo. Reconhecida como uma das personalidades LGBTQIAP+ mais influentes no LinkedIn, em 2023, entrou para a MOOC 100, a maior lista de expoentes negros emergentes do Brasil, e foi nomeada Young Leader, destacando-se como uma intraempreendedora e Top Voice LinkedIn Carreira.
Sua jornada inspiradora não apenas ilustra a importância da autenticidade e resiliência, mas também oferece valiosos insights sobre como perseguir a realização pessoal e profissional, transcender obstáculos e capacitar comunidades marginalizadas a alcançar seus objetivos.
Na palestra "Liderando times diversos com foco na alta performance", Vitor Martins explora estratégias essenciais para liderar equipes heterogêneas, destacando a importância da inclusão e igualdade.
Afinal, líderes precisam criar ambientes de trabalho que valorizem a diversidade de experiências, habilidades e perspectivas, promovendo uma cultura de respeito e colaboração. Ao entender e reconhecer as diferentes contribuições que cada membro da equipe pode oferecer, os líderes podem cultivar um senso de pertencimento e confiança, essenciais para o crescimento e sucesso coletivo.
Além disso, Vitor Martins ajuda as lideranças a identificar como essas práticas não apenas promovem um ambiente mais justo e inclusivo, mas também impulsionam a alta performance e a inovação no ambiente corporativo.
Na palestra "Como e por onde implementar uma avaliação de cultura", Vitor Martins ajuda gestores a aplicar o passo a passo para implementar uma avaliação de cultura organizacional eficaz.
A palestrante Vitor Martins aborda desde a escolha das ferramentas e métodos mais adequados até a análise dos resultados e a aplicação de melhorias. Dessa forma, gestores e profissionais de RH entenderão como identificar os pontos fortes e fracos da cultura da sua empresa e como utilizar essas informações para promover mudanças positivas e sustentáveis.
Uma pesquisa chamada "Diversidade e Inclusão nas empresas" apontou que "investir em diversidade é meta de 97% das empresas brasileiras". Mas a pergunta que fica é: como fazer isso na prática?
Nessa talk a palestrante Vitor Martins traz sua experiência prática e acadêmica para conceituar e principalmente pensar estratégias no campo da diversidade e inclusão nas empresas.
Depoimentos
EMICIDA
Rapper, cantor e compositor
“Vitor, eu já tive oportunidade de falar em muitos lugares, sabe quantas vezes eu tive a oportunidade de tá dentro de uma corporação que tava sendo representada, mediada por uma pessoa trans? Nunca, é a primeira vez que vejo isso, sacou.
Por que eu acho importante falar sobre isso aqui? A gente tem uma luta muito grande. A gente tem uma luta imensa, e a gente tem um monte de referência, é o que eu tento fazer com toda a minha energia, é dar vazão a isso e fazer com que as pessoas percebam o tamanho da nossa luta.
Quando você, a gente se encontrou ali no teste antes, você disse uma coisa maravilhosa. Você disse eu sou Vitor, uma pessoa trans, mas você pode me chamar do pronome que você quiser. A gente está junto.
A entrelinha do que você me disse diz que é o seguinte, talvez em alguma das nossas fricção do dia a dia a gente pode se magoar, a gente pode se chatear, como atitude, com pensamento, mas porque todos nós somos educados de uma forma completamente equivocada a respeito do outro”
