Palestras com Vitor Martins
Diálogos que transformam ambientes
Segurança psicológica, ambiente seguro, diversidade e inclusão e liderança inclusiva não podem ser apenas discursos. As palestras de Vitor Martins provocam reflexões, promovem mudanças práticas a partir de exemplos e ajudam empresas a construírem ambientes mais saudáveis, seguros, produtivos, diversos e inclusivos.
Conheça as palestras com Vitor Martins
Organizações sem medo
Ambientes seguros não são um luxo, mas uma necessidade para construir equipes motivadas e engajadas. Quando as pessoas sentem medo, elas se calam. E quando há silêncio, desaparecem as trocas, as ideias e a inovação.
Já parou para pensar no impacto da insegurança no trabalho? Profissionais desmotivados, sem propósito, que permanecem na empresa apenas por necessidade, e não por desejo. Sem um ambiente seguro, muitos deixam de perguntar, aprender e contribuir, resultando em um espaço de baixa satisfação e pouca colaboração.
Como mudar esse cenário? O primeiro passo é encarar a realidade e trazer o tema para a mesa. Nesta palestra, vamos refletir sobre o impacto da segurança psicológica no trabalho e sua relação direta com o bem-estar e a produtividade. Além disso, apresentamos 10 estratégias práticas para tornar o ambiente organizacional mais seguro, acolhedor e motivador.
Diversidade não é pauta, é prática
Uma pesquisa recente mostrou que 97% das empresas brasileiras afirmam ter diversidade como meta. Mas a grande questão é: como transformar esse compromisso em ações reais e efetivas?
Mais do que um discurso bem-intencionado, diversidade e inclusão precisam ser traduzidas em estratégias concretas que gerem impacto nas relações, na cultura organizacional e nos resultados do negócio.
Nesta palestra, Vitor Martins compartilha sua experiência prática e acadêmica para ajudar empresas a saírem da teoria e implementarem ações de diversidade e inclusão de forma genuína e sustentável. O objetivo é criar ambientes que promovam pertencimento e equidade, impactando não apenas as pessoas colaboradoras, mas a estrutura e a identidade da empresa como um todo.
Assédio nas empresas: como prevenir, identificar e agir
Em um mundo corporativo que valoriza cada vez mais a integridade e o bem-estar das pessoas, combater o assédio nas empresas é mais do que uma responsabilidade legal — é um compromisso estratégico com uma cultura organizacional saudável.
Nesta palestra, vamos aprofundar os diferentes tipos de assédio no ambiente de trabalho — moral, sexual e institucional — e como eles impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores, a produtividade das equipes e a reputação da empresa.
A proposta é oferecer uma perspectiva prática e sensível sobre como prevenir o assédio, reconhecendo sinais muitas vezes sutis, e adotando ações eficazes para identificar e agir diante de condutas inadequadas. Abordaremos também a importância da escuta ativa, do papel da liderança e da construção de ambientes organizacionais seguros e respeitosos.
Público-alvo: lideranças, equipes de RH, compliance, comitês de ética e todas as pessoas comprometidas com a construção de um local de trabalho livre de violência e seguro.
O que você vai aprender:
- A diferença entre assédio interpessoal e institucional
- O que caracteriza o assédio moral e sexual nas empresas
- Como a cultura organizacional pode naturalizar ou combater o assédio
- Estratégias práticas de prevenção ao assédio no trabalho
- A importância da denúncia, acolhimento e responsabilização
- O papel da liderança na promoção de um ambiente seguro e respeitoso
Por que participar?
Porque prevenir o assédio nas empresas não é só uma obrigação: é uma oportunidade de transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e pertencentes.
Personalize sua Palestra com Vitor Martins
Temas complementares e palestras personalizadas para contar com a experiência de Vitor Martins.
Nem toda empresa está no mesmo estágio quando falamos de cultura organizacional, segurança psicológica e inclusão. Por isso, Vitor Martins também oferece palestras adaptadas à realidade de cada organização.
Temas disponíveis incluem:
- Construindo ambientes de trabalho seguros
- LGBTQIA+ no mercado de trabalho
- Inclusão de mulheres e interseccionalidades no mercado
- Mentoria sobre D&I para alta liderança
- ESG e diversidade: construindo impacto real
- Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
