Palestras com Vitor Martins
Diálogos que transformam ambientes
Segurança psicológica, ambiente seguro, diversidade e inclusão e liderança inclusiva não podem ser apenas discursos. As palestras de Vitor Martins provocam reflexões, promovem mudanças práticas a partir de exemplos e ajudam empresas a construírem espaços mais saudáveis, seguros, diversos e inclusivos.
Conheça as palestras com Vitor Martins
O que sua empresa perde quando as pessoas sentem medo?
Ambientes seguros não são um luxo, mas uma necessidade para que as pessoas possam colaborar, inovar e crescer juntas.
A proposta é trazer uma abordagem prática e sensível sobre como a insegurança afeta a cultura organizacional, gerando silêncios, desengajamento e afastamento emocional. Também vamos discutir como transformar esse cenário por meio de ações concretas, fortalecendo a confiança, o diálogo e o pertencimento. Serão apresentadas 10 estratégias aplicáveis para tornar o ambiente organizacional mais seguro, acolhedor e motivador.
Público-alvo: lideranças, equipes de RH, gestores de cultura, saúde corporativa e todas as pessoas interessadas em promover ambientes de trabalho saudáveis, colaborativos e emocionalmente seguros.
O que você vai aprender:
- O que é segurança psicológica e por que ela é essencial para a performance das equipes
- Como o medo e o silêncio minam a criatividade, o aprendizado e a motivação
- Quais são os sinais de um ambiente inseguro e como identificá-los
- A diferença entre segurança emocional e permissividade sem limites
- O papel das lideranças na criação de uma cultura de confiança
- 10 estratégias práticas para promover segurança psicológica no dia a dia
- Como construir espaços de escuta, pertencimento e liberdade para errar, aprender e contribuir
Por que participar?
Porque um ambiente onde as pessoas sentem medo não cresce, não inova e não retém talentos. Participar é reconhecer que segurança psicológica é a base para equipes mais engajadas, criativas e saudáveis — e que construir essa cultura é uma responsabilidade coletiva.
Diversidade não é pauta, é prática
Uma pesquisa recente revelou que 97% das empresas brasileiras afirmam ter diversidade como meta. Mas a grande questão é: como transformar esse compromisso em ações reais e efetivas?
Mais do que um discurso bem-intencionado, diversidade e inclusão precisam ser traduzidas em estratégias concretas que gerem impacto nas relações, na cultura organizacional e nos resultados do negócio.
Nesta palestra, o objetivo é criar ambientes que promovam pertencimento e equidade, impactando não apenas as pessoas colaboradoras, mas a estrutura e a identidade da empresa como um todo de forma prática.
Público-alvo: lideranças, áreas de RH, diversidade e inclusão, marketing, compliance e todas as pessoas comprometidas com a construção de empresas mais equitativas, humanas e representativas.
O que você vai aprender:
- Conceituar diversidade e inclusão
- Diferenciar desigualdade, igualdade, equidade e justiça
- Por que boas intenções não bastam: os riscos do discurso sem prática
- Como alinhar diversidade à estratégia de negócio sem perder autenticidade
- O que significa criar ambientes de inclusão efetiva e não apenas de representatividade
- A importância de dados e indicadores na construção de uma agenda sólida
- Barreiras comuns e o que sabotam a efetividade das ações de D&I
- Casos reais e práticas que funcionam: o que aprendemos com acertos e erros
- Caminhos para estruturar uma cultura inclusiva de forma contínua e comprometida
Por que participar?
Porque falar de diversidade e inclusão sem estruturar ações concretas é manter a empresa no discurso. Participar é entender como tornar D&I em vantagem competitiva, fortalecer a cultura, atrair talentos e transformar boas intenções em ações que geram impacto positivo em nossa sociedade.
Assédio nas empresas: como prevenir, identificar e agir
Nesta palestra, vamos aprofundar os diferentes tipos de assédio no ambiente de trabalho — moral, sexual e institucional — e como eles impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores, a produtividade das equipes e a reputação da empresa.
A proposta é oferecer uma perspectiva prática e sensível sobre como prevenir o assédio, reconhecendo sinais muitas vezes sutis, e adotando ações eficazes para identificar e agir diante de condutas inadequadas. Abordaremos também a importância da escuta ativa, do papel da liderança e da construção de ambientes organizacionais seguros e respeitosos.
Público-alvo: lideranças, equipes de RH, compliance, comitês de ética e todas as pessoas comprometidas com a construção de um local de trabalho livre de violência e seguro.
O que você vai aprender:
- A diferença entre assédio interpessoal e institucional
- O que caracteriza o assédio moral e sexual nas empresas
- Como a cultura organizacional pode naturalizar ou combater o assédio
- Estratégias práticas de prevenção ao assédio no trabalho
- A importância da denúncia, acolhimento e responsabilização
- O papel da liderança na promoção de um ambiente seguro e respeitoso
Por que participar?
Porque prevenir o assédio nas empresas não é só uma obrigação: é uma oportunidade de transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e pertencentes.
Personalize sua Palestra com Vitor Martins
Temas complementares e palestras personalizadas para contar com a experiência de Vitor Martins.
Nem toda empresa está no mesmo estágio quando falamos de cultura organizacional, segurança psicológica e inclusão. Por isso, Vitor Martins também oferece palestras adaptadas à realidade de cada organização.
Temas disponíveis incluem:
- Construindo ambientes de trabalho seguros
- LGBTQIA+ no mercado de trabalho
- Inclusão de mulheres e interseccionalidades no mercado
- Mentoria sobre D&I para alta liderança
- ESG e diversidade: construindo impacto real
- Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
